Сроки подбора сотрудников через службу занятости сократились до 21 дня

Компании, которые пользуются поддержкой государственных служб занятости, стали закрывать вакансии в среднем за 21 день вместо прежних 28. Ускорить подбор персонала удалось благодаря комплексу мероприятий в рамках нацпроекта «Кадры». По словам Лиры Нарбековой, возглавляющей отдел по взаимодействию с работодателями Кадрового центра «Работа России», специалисты теперь ведут бизнес на всех стадиях — начиная с выявления потребности в кадрах и заканчивая окончательным закрытием позиции.

«В рамках нацпроекта мы предлагаем организациям различные форматы подбора персонала. Это могут быть ярмарки вакансий, открытые отборы или точечный поиск кандидатов из нашей базы данных. Недавно служба занятости провела серию мероприятий по вопросам предоставления субсидий на трудоустройство работников в 2026 году. Эксперты подробно объяснили, как правильно оформить документы и получить выплаты от государства», — пояснила Нарбекова.

Господдержка предусматривает как прямые субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан (к примеру, молодых специалистов или людей с инвалидностью), так и возмещение расходов на обучение и переподготовку сотрудников под нужды конкретного предприятия. Чтобы получить выплаты, работодателю необходимо оставить заявку на портале «Работа России» и доказать факт приема кандидата на работу. Популярность услуг кадровых центров неуклонно растет. С начала года за помощью в подборе специалистов обратились порядка 1,5 тысячи работодателей, что на 5% больше, чем за тот же период годом ранее.

Специалисты подчеркивают, что ускорение найма обусловлено не только активной работой рекрутеров, но и трансформацией ситуации на рынке труда. Из-за нехватки кадров компании вынуждены действовать быстрее и урезать число этапов собеседований. При этом сам поиск работы для соискателей в 2026 году занимает в среднем 5,5 месяца, хотя почти половине кандидатов удается трудоустроиться менее чем за три месяца.